8月19日，华科软公司举办2024年度新员工入职培训。京内外60余名新员工以现场+视频的方式参加，公司党委书记、总经理李东风出席开班仪式并讲话。

公司党委书记、总经理李东风代表公司党委对入职新员工表示欢迎，介绍了企业概况、发展历程及核心竞争力，并提出三点期望。一是树立集体意识，怀揣集体荣誉感。作为华科软大家庭的一员，要始终保持朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，面对科技难题要发挥主观能动性，直击研发进程中的难点，于项目一线、工作基层实践淬炼，以创新的思维形成实用普适的产品与解决方案，促进流程优化再造，为公司提升核心竞争力和数字化转型添砖加瓦。二是锻造自身能力，快速融入团队。公司注重新员工的成长与提升，鼓励新员工勤于思考，不遗余力地为直面挑战、能力扎实的新成员提供参与核心业务的机会，要主动向领导同事请教工作经验，迅速找准身份定位，完成角色转换，以更高的标准去严格要求自己，在工作实践中锤炼能力，勇担发展重任。三是加强统筹思考，增强全局思维。聚焦工作的规范性与全面性，对管理人员提出“制度化、流程化、表单化、信息化”的工作要求，对技术人员作出“全面预判潜在困难、多维提出解决方案”的工作指导，要求立足公司全局审视自身工作，主动把责任扛起来、把使命担起来，把人生理想和前途命运融入公司高质量发展新征程中，实现个人价值，展现个人风采。

培训期间，相关部门负责人结合公司“十四五”战略规划和经营管理实际，围绕公司历史沿革、规章制度、薪酬福利、主营业务、产品体系、商务及法律合规、财务报销、个税申报、思想道德管理及网络行为规范、廉洁从业教育等内容进行了讲解。同时，组织新入职员工参与专业的心理及性格测试，关注了集团新媒体矩阵，并对培训讲师进行评分，有效提升了员工受培的参与感。

通过系统培训，新员工对公司发展概况、企业文化、各项规章制度等方面有了充分了解，促进了新员工的团结协作，提升了对企业的认同感,为迅速融入公司、更好上岗履职奠定坚实基础。新员工们纷纷表示，在今后的工作中将尽快进入角色、加强知识学习，主动担当、积极作为，为公司高质量发展贡献青春力量。

撰稿：石岚

图片：谭晓静